Mastère management des ressources humaines

Qu’est-ce qu’un Mastère ?

 

Le Master est le diplôme de référence à BAC+5. Cependant, cette appellation est réservée aux universités et aux grandes écoles. 

Le Mastère est son équivalent, il s’agit d’une formation sur deux ans délivrant un diplôme spécialisé de niveau BAC+5. 

Un Mastère est accessible après l’obtention d’une licence (ou d’un autre titre de niveau BAC+3), et c’est un cursus permettant de développer vos compétences et de les adapter à des situations professionnelles dans un domaine ciblé. A l’issue d’un Mastère, divers débouchés s’ouvrent à vous, il sera notamment possible d’intégrer le marché du travail à des postes à responsabilités.

 

MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de Niveau 7, Code NSF 315, paru au JO le 4 Janvier 2019 Délivré par Formatives

La fonction RH a une dimension stratégique dans l'entreprise. Devenir Manager RH, c'est proposer, élaborer, coordonner la politique de management et de gestion des ressources humaines tant sur le plan de la gestion administrative du personnel, du recrutement, de la formation, de la mobilité des salariés et de la gestion des carrières.
La polyvalence est de rigueur. C'est pourquoi notre Mastère de Manager en Ressources Humaines est un atout essentiel à la réussite de votre carrière. 

Par un enseignement exigeant, dispensé par des professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d'analyse, afin d'être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la statégie globale de l'entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité.

Les blocs de compétences

ANNÉE 1

​1. Mener la politique RH de l’organisation

2. Piloter le processus RH

3. Gérer un service RH

4. Gérer les carrières et formations individuelles

5. Maîtriser les techniques RH

                                                                                                 

ANNÉE 2

1. Développer une stratégie RH

2. Manager le processus RH

3. Superviser le processus de suivi administratif du personnel

4. Gérer la performance sociale

4. Piloter les innovations sociales

Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.