Mastère management des ressources humaines

Qu’est-ce qu’un Mastère ?

 

Le Master est le diplôme de référence à BAC+5. Cependant, cette appellation est réservée aux universités et aux grandes écoles. 

Le Mastère est son équivalent, il s’agit d’une formation sur deux ans délivrant un diplôme spécialisé de niveau BAC+5. 

Un Mastère est accessible après l’obtention d’une licence (ou d’un autre titre de niveau BAC+3), et c’est un cursus permettant de développer vos compétences et de les adapter à des situations professionnelles dans un domaine ciblé. A l’issue d’un Mastère, divers débouchés s’ouvrent à vous, il sera notamment possible d’intégrer le marché du travail à des postes à responsabilités.

Tous nos Mastères préparent au titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’Etat.

MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Niveau 7

La fonction RH a une dimension stratégique dans l'entreprise. Devenir Manager RH, c'est proposer, élaborer, coordonner la politique de management et de gestion des ressources humaines tant sur le plan de la gestion administrative du personnel, du recrutement, de la formation, de la mobilité des salariés et de la gestion des carrières.
La polyvalence est de rigueur. C'est pourquoi notre Mastère de Manager en Ressources Humaines est un atout essentiel à la réussite de votre carrière. 

Par un enseignement exigeant, dispensé par des professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d'analyse, afin d'être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la statégie globale de l'entreprise et occuper rapidement des postes à responsabilité.

Les blocs de compétences

ANNÉE 1

- Finances et Comptabilité budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion Social
- Droit social du travail - Gestion du Personnel
- Management interculturel / Communication interne Gestion de projets RH
- Paie / SIRH                                                                                                 

- Anglais RH
- Stratégie, Ethique et culture d'entreprise
- Marketing RH
- Gestion des Emplois et des Compétences / Formation
- Salaires et rémunérations
- Recrutement

ANNÉE 2

- Bilan social, Audit, Budgets Sociaux
- Droit du travail approfondi / Veille juridique
- RPS
- Leadership
- Management du changement 
- Mobilités internes, externes et internationales

- Qualité de Vie au travail
- Analytique RH
- Anglais RH
- Politique et stratégie RH / GPEPP
- Gestion des conflits sociaux
- Recrutement / Formation